zeftera.ru.

В самых крупных китайских городах снизился рост получек

3bbcdaa5

супермаркет Рост получек в Пекине и Шэньчжэне стал минимальным за прошедшие 2 года.

Рост получек в Пекине и Шэньчжэне в 2012 году будет максимальным за прошедшие 2 года. Про это сообщает The Financial Times.

По данным издания, в Шэньчжэне максимальную месячную заработную плату в январе 2014 г повысят на 15,9 % до 1,5 тыс юаней (238 долларов США). За 2011 год оклады в данном городке повысились на 20 %.

В Пекине максимальная заработная плата повысилась всего на 8,6 %, в то время как в прошлые 2 года рост составил 20 и 20,8 %. Газета сообщает ссылаясь на китайские СМИ, что в некоторой степени уменьшение повышения получек обусловлено неспособностью низкого и среднего бизнеса платить большие оклады.

В роли причины самого малого повышения получек показывают также тот факт, что КНР равномерно утрачивает статус страны с самой доступной рабочей мощью. Определенные компании, в том числе китайские, переместили собственные производства и автозаводы в иные азиатские страны, например, во Вьетнам и Индонезию.

Китайское правительство установило впереди себя цель умножить зарплаты за 5 лет. Определенные экономисты полагают такой рост соответствующим финансовой конъюнктуре. Власти КНР преследуют 2 задачи, повышая финансы населения, — рост внешнего употребления и понижение значения бедности в стране.

В середине 2014 г в КНР случилось несколько активов неповиновения рабочих, недовольных собственной зарплатой и критериями труда. В начале ноября на улицы города Дунгуань вышли около 7 миллионов сотрудников производства по изготовлению обуви Nike и Adidas. В середине января на стачку вышли 2000 рабочих синтетической компании Chuanhua в периферии Сычуань. Также крупные акции протеста организовывали сотрудники металлургической индустрии, которым запретили выходить на подработки из-за уменьшения изготовления.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>